在过去4年中，美国制造业经历了如坐过山车一般的跌宕放诞放诞起伏——经济衰退期间的大幅下滑、随后的强劲复苏，以及最近又再次停滞不前。不同的行业有苦有乐。金属切削从业职员的薪酬也反映了这种状况，其工资有增有减，但几乎所有人都表示自己的福利水平有所下降，这或许反映出企业但愿在不确定的贸易环境中努力控制本钱。

 

　　与以往一样，企业高管挣钱最多，其均匀薪酬为102,563美元，但比2010年减少了12,877美元，降幅为11.2％。工厂经理均匀薪酬为74,281美元，减少了3,685美元（降幅4.7％）。工程主管均匀薪酬为72,880美元，减少了676美元（降幅0.9％）。设计工程师的薪酬涨幅居前，比2010年增加了11.2％（6,287美元），达到6,2568美元。手动机床操纵工的薪酬涨幅最小，为1.8％（697美元），达到3,8294美元。

 

　　调查涉及的员工福利包括医疗保险、牙科保险、利润分红、带薪培训/继承教育和使用公车。所有岗位从业职员的福利水平基本上全面下降。因为医疗保险的本钱不断攀升，只有两个岗位从业职员由公司支付医疗保险的比例达到50％以上——数控机床操纵工为56.1％（2010年时为71.6％）；企业高管为63.0％（2010年时为79.3％）。而在2010年，大多数岗位的这一比例均超过50％。

 

　　固然金属切削设备和加工软件的技术提高日新月异，但在所有岗位职员中，获得带薪培训/继承教育机会的员工均不到50％。2012年，数控机床操纵者获得这种福利的比例最高，为42.3％（2010年为71.3％）。而根据以前的调查，大多数编程职员、车间主管、工厂经理和企业高管通常也能获得带薪培训的机会。

 

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