截止到4月28日止，由湖北经视、团省委、武汉城管等单位联合主办的“让环卫工休息一天”活动，已有超过1000多名志愿者报名。5月1号，志愿者们走上了武汉市各城区的主要街道，代替环卫工清扫作业，让环卫工人可以好好地休息一天。

    详情：

    武汉市硚口区中山大道：5月1号早上，湖北省武警总队一支队派出了50名武警官兵来到这里，他们拿起了簸箕，扫帚，抹布，代替环卫工当起了城市的

美容师。

    汉口江滩：来自武汉交通职业学院的四十七名大学生志愿者来到汉口江滩接过环卫工的工具开始活动。记者采访中武汉市江岸区环卫集团直属一公司刘宝光师傅说，我们在这里工作了几十年，一年难得休息几天，今天他们志愿者来了很感 谢，减轻了我们的工作负担……

    武汉珞狮路：来自武汉铁路职业技术学院的学生志愿者，从早晨八点开始，就在这里进行马路的清扫和保洁·····

    5月1号，我们都是环卫工。在武汉市洪山区、汉阳区、江汉区、武昌区、硚口区、青山区和江岸区等7个主城区，千名志愿者在各区的主要街道上，头戴环卫帽，身穿橘色环卫服，一起擦洗护栏、清扫路面，挥汗如雨。。

   “因为成了你，所以更懂你”，懂了你的辛苦，懂了你的汗水，也懂了你的累与付出。

   “因为成了你，所以更懂你”，对于从事服装行业的人才来说亦如此。

    2012年，服企进入低迷的谷底，服装市场也进行了新一轮的洗牌。而随着市场重组也让越来越多的自主品牌从间崛起，实力存活的服企也开始了企业内部组织架构的调整，一系列人才调配和人员补充的方案纷纷被敲定。

    品牌是企业发展的灵魂，推广是企业发展的助力。设计师、工艺师、版师等技术型岗位人才需求量明显呈现递增趋势，而区域经理等拓展类人员也成为人力资源招聘较头疼的问题。他们总是很疑问，相应的待遇有了，为何人难招？

    从表象来说，企业需求量不断扩大，相对应人才的工作机会应很多，可企业难招的同时，人才也在烦忧，找到一份契合自己的工作为何总是费尽心神？一览服装英才网资深顾问在与人才沟通中发现，人才对于企业文化、发展空间、薪资结构的关注度达到百分之七十以上。而企业对于人才则着重看待人才综合能力和为人两方面。“因为不能成为你，所以无法了解你，也更没办法懂你我之间的问题出在哪里”，这是一次沟通中客户和我说的玩笑话，可当时我听出了他的无奈，既然这样，咱们为什么不将心比心，深入彼此看看？

    一通电话可以让你了解一个人，但是设身处地，你会懂一群人。

 

 

 

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