1.人品佳，大专以上学历，具有注册人力资源从业资格证书者优先； 2.年以上人力资源经理工作经验； 3.熟悉上海劳动、人事的政策、法规；4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践；5.对人力资源各职能模块有深入的认识，能指导各模块的工作；6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位职责：
1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 2、负责制定公司的人力资料发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养，并监督各项计划的实施 3、负责编制公司人事管理制度 4、负责做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作 5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 6、负责贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 7、负责本部分人员考核、工作安排、进度跟进；行政人事相关费用的计划、审核 8、负责全公司卫生、安全的检查并制定出改进方案及监督执行情况，排除一切安全隐患 9、负责车辆、食堂的管理 10、负责安排公司各项培训计划的制定、执行与监督 11、负责召开主持会议并做好记录的整理分发给相关人员及对会上所提事项的跟进、监督执行情况 12、公司交办的其它事项
岗位职责：
1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 2、负责制定公司的人力资料发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养，并监督各项计划的实施 3、负责编制公司人事管理制度 4、负责做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作 5、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 6、负责贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 7、负责本部分人员考核、工作安排、进度跟进；行政人事相关费用的计划、审核 8、负责全公司卫生、安全的检查并制定出改进方案及监督执行情况，排除一切安全隐患 9、负责车辆、食堂的管理 10、负责安排公司各项培训计划的制定、执行与监督 11、负责召开主持会议并做好记录的整理分发给相关人员及对会上所提事项的跟进、监督执行情况 12、公司交办的其它事项
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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